El principal activo con que cuenta Grupo Sada son sus empleados, por eso Grupo Sada fue la primera empresa de su sector a nivel mundial en obtener la Certificación Social Accountability 8000, que acredita su Sistema de Gestión de Responsabilidad Social al tratarse de un estándar internacional para la mejora continua de las condiciones de trabajo, que incluye aspectos tales como la discriminación de cualquier índole, la seguridad y salud ocupacional, la libertad de asociación, la retribución, la jornada, horario de trabajo y demás factores motivacionales. Esta certificación, que mantiene desde 2009, confirma las buenas prácticas de la compañía y reconoce la madurez y eficacia de su Sistema de Gestión de Recursos Humanos, al mismo tiempo que ratifica su compromiso con la mejora continua en el ámbito de la gestión de personas, al constituir el primer estándar social auditable de carácter independiente.

Grupo Sada fue pionera en la introducción del Trabajo Social en 2006, como parte estratégica del área de Recursos Humanos, canalizando las necesidades no laborales de nuestros empleados, ofreciendo una respuesta personalizada a cada solicitud de atención, con un enfoque de servicio y ayuda a nuestra plantilla más allá del que se desprende o está relacionado con la mera relación laboral.

Con la formulación de la Política de Igualdad y Diversidad, Grupo Sada asumió en la gestión de su personal, los siguientes principios:

  • Asegurar la dignidad e integridad de la persona y el libre desarrollo de su personalidad.
  • Asegurar la igualdad de trato y no discriminación en general, y entre mujeres y hombres en particular, en el marco de las relaciones laborales.
  • Promover condiciones de trabajo que eviten cualquier tipo de acoso.
  • Fomentar entre sus trabajadores y trabajadoras estos valores de igualdad y respeto a la diversidad.

Como culminación a estas iniciativas, Grupo Sada, junto con las representaciones sociales mayoritarias y como parte del Grupo Nutreco España, acordó el Plan de Igualdad de la compañía, el cual refleja todas las políticas y actuaciones llevadas a cabo por la misma y establece áreas de actuación y objetivos de mejora continua.

Grupo Sada trata de gestionar, desarrollar y hacer aflorar todo el potencial de las personas que integran el conjunto de su organización, a través de Programas de Formación y Desarrollo continuos que ayuden a nuestro personal a alcanzar una visión amplia de las necesidades de negocio.


Política de seguridad y salud laboral

GRUPO SADA mantiene un esfuerzo continuo para ser una industria líder en asuntos relacionados con la Seguridad, Salud y Bienestar de sus trabajadores, teniendo en cuenta que una empresa que alcanza niveles altos en estas materias, realiza una gestión de negocio responsable, eficaz y rentable.

Estamos, por lo tanto, comprometidos a:

  • Cumplir con la legislación vigente y otros requisitos, de forma que aseguraremos que todos las personas involucradas en nuestra organización conocen su contenido.
  • Fomentar la integración de la Prevención de Riesgos Laborales en toda la organización y en nuestros colaboradores, facilitando a cada uno de sus miembros claras funciones y responsabilidades en esta materia.
  • Impulsar la integración de todos los aspectos de Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología y Vigilancia de la Salud en todos los puestos de trabajo, coordinando nuestras acciones con todas las terceras partes relacionadas. Para ello haremos que la Prevención sea para el trabajador una costumbre, un comportamiento y parte de su trabajo en general.
  • Llevar a cabo diseños y estudios de puestos de trabajo con el fin de conseguir que éstos sean lo más ergonómicos posibles.
  • Prestar especial atención a las posturas forzadas y continuar con la implantación de políticas de rotación de puestos de trabajo en aquellos puestos donde se realicen movimientos repetitivos o manejo manual de cargas.
  • Asegurar operaciones sin riesgos y sin consecuencias negativas para la salud que se puedan originar a corto o largo plazo.
  • Establecer objetivos y metas para asegurar una mejora continua del Sistema de Gestión de Prevención apoyándose en una herramienta como son la realización de las Auditorías.

Mediremos nuestros logros confrontándolos continuamente con los objetivos que se establezcan regularmente para GRUPO SADA en su conjunto o para las Compañías del Grupo. En esta línea GRUPO SADA colaborará estrechamente con las administraciones públicas y agentes sociales en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales.